КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №22
ПОС.УРОЖАЙНОГО МУНИЦЫПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ РАЙОН
НА 2022-2025 ГОД
(наименование хозяйствующего субъекта)

с "01" декабря 2022г. до "01" декабря 2025г.

Представитель работодателя:

Заведующий МБ ДОУ Д/С №22

Председатель профсоюзного
комитета

(должность)

Похилько Ю.В.
(Ф.И.О. подпись)

Печать

2

1. Общие положения

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально­
трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и работодателем в ли­
це их представителей (ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК
РФ)1.
1.1. Сторонами коллективного договора являются муниципальное бюджетное до­
школьное образовательное учреждение детский сад №22 в лице заведующего Зизяевой
Анны Ивановны
именуемый в дальнейшем "Работодатель" и работники организации2 в лице
Похилько Юлии Владимировны , именуемый в дальнейшем "Профсоюзный комитет,
профком".
1.2. Целью коллективного договора является обеспечение в рамках социального
партнерства благоприятных условий деятельности Работодателя, стабильности и эфч активности его работы, повышение жизненного уровня работников, взаимной ответ­
ственности сторон за не выполнение трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу организации,
ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и
высокоэффективного труда, сохранность имущества организации, согласование с
Профсоюзным комитетом проектов текущих и перспективных производственных пла­
нов и программ, других локальных актов, касающихся деятельности работников орга­
низации;
1.3.2. Работники организации (далее - работники) обязуются качественно и свое­
временно выполнять обязательства по трудовому договору, способствующие повыше­
нию эффективности производства, соблюдать Правила внутреннего трудового распо­
рядка, установленный режим труда, технологическую
и производственную дисцизлину, правила и инструкции по охране труда.
1.3.3. Профсоюзный комитет представляет и защищает социально-трудовые права
и интересы работников, в том числе в области охраны труда, при рассмотрении индиви­
дуальных трудовых споров на заседаниях комиссии по трудовым спорам, в судах; не
допускает расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия упол­
номоченного лица по охране труда; осуществляет контроль за соблюдением законода­
тельства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную дея­
тельность организации, нацеливает работников на своевременное и качественное вы­
полнение своих трудовых обязанностей, участвует в регулировании социально­
трудовых отношений, определяющих условия оплаты труда, трудовые гарантии и льго­
ты работникам; ведет коллективные переговоры с работодателем по улучшению соци­
ально-экономического положения работающих;
1.4. Коллективным договором работникам устанавливаются льготы и преиму­
ществ, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

3

имуществ, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК
РФ).
1.5. Работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся
членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной
организации денежные средства из заработной платы работников в размере
профсоюзного взноса, установленного Уставом профсоюза (ст. 30, ст. 377 ТК
РФ).
1.6. Обязательства сторон по коллективному договору не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим законодательством, Гене­
ральным, краевым, территориальным, отраслевым соглашениями, действие ко­
торых распространяется на Работодателя.
В случае изменения норм законодательства в сторону снижения прав ра­
ботников, в организации соблюдаются нормы, установленные настоящим кол­
лективным договором.
1.7. Взаимные обязательства сторон коллективного договора:
1.7.1. Работодатель:
признает Профсоюзный комитет единственным представителем работни­
ков, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных
с трудом социально-экономических отношений;
привлекает Профсоюзный комитет к участию в управлении организацией в
соответствии с действующим законодательством, предоставлять Профсоюзному
комитету полный объем информации о деятельности предприятия;
Незамедлительно информирует Профсоюзный комитет и работников орга­
низации о поступлении в арбитражный суд заявления о признании Работодателя
банкротом.
1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется:
строить свои отношения с Работодателем на основе принципов социально­
го партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора;
способствовать снижению социальной напряженности в коллективе,
укреплению трудовой дисциплины, обеспечению ее прибыльной работы;
вести разъяснительную работу среди работников по вопросам трудового
законодательства;
воздерживаться от организации забастовок и других коллективных дей­
ствий при условии выполнения Работодателем действующего законодательства
и принятых обязательств по настоящему договору;
обращаться к Работодателю, в органы, рассматривающие трудовые споры,
в Государственную инспекцию труда, в другие органы государственного кон­
троля (надзора) с заявлениями в защиту трудовых прав работников.
1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3 год(а) и вступает в
силу (ст. 43 ТК РФ).с 01.12.2022
II. Трудовые отношения и трудовые договоры

2.1.Трудовые отношения между Работодателем и работником оформляют­
ся путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземпля­
рах - по одному для каждой стороны. Работодатель вправе издать на основании

4

2.2. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на не­
определенный срок.
В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может быть заключен трудовой дого­
вор на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться срочные тру­
довые договоры, определяются Работодателем, по согласованию с Профсоюзным ко­
митетом.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим законодательством, соглашениями, которые распространя­
ются на Работодателя, и настоящим коллективным договором (ст. 9 ТК РФ).
2.4. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников, несоответствия
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалифика­
ции, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работни­
чком без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, производится по согласованию с Профсоюзным комитетом (ст. 82 ТК РФ).
2.5. С целью обеспечения гарантий защиты персональных данных работников Ра­
ботодатель, по согласованию с Профсоюзным комитетом, утверждает Порядок обра­
ботки персональных данных работников, которым устанавливаются общие требования
к обработке, передаче, использованию и хранению персональных данных.
2.6. Работодатель принимает по согласованию с Профсоюзным комитетом ло­
кальный нормативный акт по вопросам сохранения коммерческой тайны (перечень све­
дений, режим работы с документами и т.д.).

III. Режим труда и отдыха
3.1. Режим рабочего времени организации определяется Правилами внутреннего
трудового, распорядка, утвержденными Работодателем
по согласованию с Профсоюз- ным комитетом (приложение № 1).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов
в неделю (ст.91 ТК РФ), 36 часов для педагогических работников и женщин
работающих в сельской местности.
В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями суббота,воскресенье.
Начало работы: для педагогических работников начало с 07-30 по 17:30 часов. Соглас­
но графику работы .
Начало работы (смены) для младшего воспитателя с 7:30 до 16:30,
Перерыв для отдыха и питания 2 часа с 13:00 до 15:00 часов
Начало работы (смены) для повара с 07:00 до 14:00
Начало работы (смены) для вахтера с 08:00 до 15:00 без перерыва на обед
Начало работы (смены) для завхоза , дворника с 08:00 до 11:30 без перерыва на обед.
Начало работы (смены)для машиниста по стирке с 08:00 до 9:40 без перерыва на обед
Для сторожа согласно графику, утвержденному ПК, на каждый месяц, посменно. Ноч­
ная смена 8 часов, дневная смена 12 часов.
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности. Графики смен­
ности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения
в действие.

5

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного
комитета (ст. 103 ТК РФ).
В организации применяется односменная работа.
3.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для лиц, моложе 18 лет;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специ­
альной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда
3 или 4 сте­
пени или опасным условиям труда;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
для женщин работающих в сельской местности.
3.3. По соглашению сторон трудового договора работнику, как при приеме на ра­
боту, так и впоследствии, может устанавливаться неполное рабочее время (неполный
рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабо­
чего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения
срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязуется устанавливать неполное рабочее время по письменному
заявлению:
многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22 мая 2005 г.
№ 836КЗ "О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае")',
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ре­
бенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными зако­
нами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ).
3.4. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для ра­
ботников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а
также для работников, принятых специально для работы в ночное время (ст.96 ТК РФ).
3.5.». В случае, когда изменение организационных или технологических условий
груда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация
производства, другие причины) может повлечь массовое увольнение работников рабо­
тодатель, в целях сохранения рабочих мест имеет право по согласованию с Профсоюз­
ным комитетом, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной ра­
бочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового догово­
ра, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Работодатель обя­
зуется уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК
РФ).
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабоче­
го дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор с ним расторга­
ется в соответствии с пунктом 2 части первой ст.81 ТК РФ. При этом работнику предо­
ставляются соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные законом и
настоящим коллективным договором.
3.6. Работники в случаях, определенных статьей 99 ТК РФ, и с их письменного
согласия, могут привлекаться к сверхурочным работам.
Привлечение работников к сверхурочным работам производится в случаях опре­
деленных ст. 99 ТК РФ и по согласованию с Профсоюзным комитетом.

6

Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого ра­
ботника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
«Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных
женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, ра­
боте в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии,
что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в по­
рядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми ак­
тами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех
лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные выше, предоставляются также работникам, имеющим
детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном феде­
ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырна­
дцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в воз­
расте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом,
а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в пе­
риод до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их пись­
менного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном феде­
ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со сво<_лм правом отказаться от направления в служебную командировку».
3.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключени­
ем случаев, предусмотренных действующим законодательством. Привлечение работни­
ков к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного
согласия, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от сроч­
ного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в це­
лом или ее отдельных структурных подразделений и на основании письменного приказа
(распоряжения) руководителя, согласованного с Профсоюзным комитетом.
3.8. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере: среднего заработка не менее чем в двойном размере с учетом
компенсационных стимулирующих и социальных выплат;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час рабо­
ты) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий празд­
ничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за

7

день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически от­
работанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нера­
бочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном разме­
ре оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий празднич­
ный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит.

3.9. На кануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы как при пяти(^дневной ,так и при шестидневной рабочей неделе сокращается на один час-для всех ра­
ботников;
Это правило применяется и в случаях персонала в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в
отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
3.10. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск про­
должительностью 28 календарных дней ,42 дня для педагогических работников.
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливает­
ся продолжительностью 31 календарный день и может быть использован ими в любое
удобное для них время.
Работникам, имеющим инвалидность, предоставляется удлиненный ежегодный
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ЗОкалендарных дней (не менее 30
календарных дней) (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О со{_щиальной защите инвалидов в Российской Федерации”).
3.11. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков,
утверждаемым Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом. График
отпусков утверждается не позднее, чем за две недели
до наступления календар­
ного года.
3.12. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее
или любое
удобное для них время пользуются следующие категории работников: (несовершенно­
летние работники, жены военнослужащих, лица, награжденные нагрудным знаком
Почетный донор России, "чернобыльцы", Герои Советского Союза, Герои Российской
Федерации, Герои Социалистического Труда, Герои труда Кубани, полные кавалеры
ордена Славы, полные кавалеры ордена Трудовой Славы, инвалиды войны, заслуженные
работники социальной защиты населения Кубани, один из родителей (опекун, попечи­
тель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
одинокие матери (отец без матери), воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет,
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет .
3.13. Супругам (родителям и детям) работающим в одной организации, предоставляет­
ся право на одновременный уход в отпуск.
3.14. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой ма­

8

тери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход
за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, предо­
ставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для
них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по пись­
менному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого от­
пуска на следующий рабочий год не допускается».
3.15. Работникам устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые от­
пуска продолжительностью:
занятым на работах с вредными, опасными условиями труда -не менее 7 кален­
дарных дней согласно приложению 4;
3.16. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых
^-отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается (ст. 120 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачи­
ваемым отпуском.
3.17. При установлении администрацией Краснодарского края нерабочих дней, не
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (Радоница), Работода­
тель не сокращает для работников месячную норму рабочего времени.
В случае привлечения к работе в эти дни оплата труда работников производится в
двойном размере или по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха.
Период для расчета размера среднего заработка работника - один год.
Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие
праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

IV. Оплата и нормирование труда
4.1. Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии с утвер­
жденным по согласованию с Профсоюзным комитетом "Положением об оплате труда
работников". "Положение об оплате труда работников" устанавливает системы оплаты
труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и
надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняю­
щихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера.
"Положение об оплате труда работников" не является приложением к настоящему
коллективному договору.
4.2.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответ­
ствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
4.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 21 числа за первую половину текущего месяца, 6 числа следующего за отработанным месяцем
- окончательный расчет.
Работникам, не позднее, чем за один день до выдачи или перечисления на счет за­
работной платы выдаются или направляются по электронной почте (по письменному
заявлению работника) расчётные листки с указанием всех видов начислений и удержа­
ний за месяц.

9

4.4. Работодатель обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление
страховых взносов во внебюджетные государственные фонды и информирует застра­
хованных лиц об их уплате.
4.5. За работниками в установленных Трудовым кодексом РФ и настоящим кол­
лективным договором случаях сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные систе­
мой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя неза­
висимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника произво­
дится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отрабо­
танного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение
которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным
месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца вклю­
чительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
4.6. Минимальный размер заработной платы работников организации не может
быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным зако­
ном.
4.7. Размер минимальной заработной платы исходит из расчета оплаты за труд
неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени
при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (без учета компенсаци­
онных, стимулирующих и социальных выплат).
4.8. При установлении наименований профессий и должностей, тарификации
работ и присвоении тарифных разрядов работникам применяются Единый тарифно­
квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификацион­
ный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, профессио­
нальные стандарты, утвержденные в установленном законодательством порядке.
4.9. Заработная плата отдельного работника организации максимальным разме­
ром не ограничивается.
4.10. Среднемесячная заработная плата руководителя организации не может пре­
вышать среднемесячную заработную плату работников организации (без учета заработ­
ной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) более чем в
8 раз.
4.11. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работо­
датель выплачивает их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Россий­
ской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст.236 ТК РФ).
Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом разрабатывает график пога­
шения задолженности по заработной плате.
4.12. Время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
на срок более 15 дней признается простоем по вине Работодателя, если работник в
письменной форме известил его о начале приостановки работы. Время простоя в связи с
задержкой заработной платы оплачивается в размере среднего заработка за весь период
ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто

10

пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Россий­
ской Федерации.
4.13. Работодатель производит за счет собственных средств оплату пособия по
временной нетрудоспособности работнику (вследствие болезни или травмы, за исклю­
чением несчастных случаев на производстве) за первые три дня нетрудоспособности в
размере среднего заработка.
4.14. Работникам организации выплачиваются следующие доплаты и надбавки,
выплаты компенсационного характера:
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
класс вредности 3.1 - 10 % тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ),
класс вредности 3.2 - 10 % тарифной ставки (оклада),
за работу в ночное время в размере 35 % должностного оклада
за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма
работ, замещение временно отсутствующего работника размер доплаты и срок на кото­
рый она устанавливается определяется по соглашению сторон трудового договора;
4.15. Работникам организации в соответствии с Положением о премировании и
стимулировании труда работников выплачиваются стимулирующие выплаты.
В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены пре­
мии:
-премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);
-премия за качество выполняемых работ;
-премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в преде­
лах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств
от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учре­
ждением на оплату труда работников.

№

Показатели

1.

Стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академи­
ческие и творческие достижения

2.

За добросовестное исполнение работником своих должностных обязанно­
стей в соответствующем периоде.

3.

В связи с государственными или профессиональными праздниками (23 фев­
раля^ марта, день дошкольного работника)

4.

Качественная подготовка к новому учебному году

и

Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие ре­
зультаты труда по итогам работы.
ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА
ПРЕМИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Максималь­
ным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного меся­
ца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА ПРЕ<_/1ИЯ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно.

Показатели

Размер доплат

при поощрении Президентом Российской Федерации, Прави­
тельством Российской Федерации, главой администрации (гу­
бернатором) Краснодарского края

1 оклад

при присвоении почетных званий Российской Федерации и
Краснодарского края, награждении знаками отличия Россий­ да
ской Федерации

0,5 окла­

при. награждении орденами и медалями Российской Федерации
и Краснодарского края
да

0,3 окла­

при награждении Почетной грамотой Министерства образова­
ния и науки Российской Федерации, главы администрации (гу­ да
бернатора) Краснодарского края

0,2 окла­

ПЕРЕЧЕНЬ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, ПО КОТОРЫМ МОЖЕТ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНА ПРЕ­
МИЯ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
•

Показатели

За выполнение особо важных и ответственных работ

Осуществление деятельности, позволяющей достичь экономии или оптимиза­
ции расходов материальных и финансовых ресурсов

Рациональное использование электроэнергии, воды и
материальных средств, бережное отношение к материальным ценностям и их
сбережение, исполнение правил эксплуатации закрепленного оборудования)

12

За победителя, призера, лауреата в профессиональном конкурсе «Воспитатель
года»

За участие педагогов в мероприятиях (праздники, развлечения на муниципаль­
ном уровне и уровне ДОУ в других группах, общесадовских), пропорциональ­
но нагрузке.
Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам
единовременно.
Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не
ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работ­
никам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие ре­
зультаты работы.
Премии, предусмотренные настоящим Положением; учитываются в составе средней за­
работной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и
т.д.
4.16. Стимулирующие выплаты устанавливаются с учетом показателей результативно­
сти труда работников организации, установленных в Положении о премировании и
стимулировании труда работников организации .
Выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию, ученую сте­
пень, почетное звание и выслугу лет осуществляется в первоочередном порядке.

/п

Категории
работников

Все категории
работников

Виды стимулирующих вы­
Доплаты от долж­
ностного оклада
плат
Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педа­
гогическим работникам за стаж педагогической работы, другим
работникам - в зависимости от общего количества лет, прора­
ботанных в учреждениях образования
Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 10%;
при выслуге лет от 10 лет - 15%.

Повышающий коэффициент (на пе­
риод действия категории)
- За квалификационную категорию:
высшая
Педагогиче­
первая
ские работни­
ки
По результатам аттестации (полу­
чение категории) - единовременно
высшая
первая

0,15
0,10

50%_________________
30%

Внедрение новых эффективных про­
грамм, методик, форм обучения

100%

За интенсивность и высокие резуль­
таты работы

30%

Повышающий
коэффициент
к
должностному окладу за почетное
звание и ученую степень:
- за ученую степень кандидата наук,
за почетное звание «Заслуженный»,
«Народный», «Почетный работник
образования», «Отличник народного
просвещения» и другие правитель­
ственные звания и награды;
- за ученую степень доктора наук
Организация
предметно­
развивающей среды в группе и на
участке (2 раза в год к летней оздоровительной компании (ЛОК) и
к началу нового учебного года)
За работу с детьми инвалидами(при
наличии индивидуального маршрута
с подтверждающими документами)

0,075

0,15

30%

10%

Учебновспомогатель­
За сложность и напряженность вы­
до 2500 рублей (в за­
ный, младший
полняемой работы (завхоз)
висимости от фондов)
обслуживаю­
щий персонал
Работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера:
- за работу с молодыми специалистами (наставничество)- 1000 руб
- доплата молодому специалисту в течение первых трех лет работы после окончания
учебного заведения-3000 руб.
- привлечение родителей (законный представителей) к оформлению и благоустройству
ДОУ - 500 руб.
- за многолетний добросовестный труд (один раз в год)-1000 руб.
- Разработка и реализация проектов (по окончании реализации):
Краткосрочный до 1 мес. - 1000 руб.
Среднесрочный 2-4 мес. - 3000 руб.
Долгосрочный 6- 9 мес. и более - 5000 руб.

Отдельным категориям работников устанавливается стимулирующая выплата в размере
3000 рублей пропорционально нагрузки :завхоз.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
работнику состоят из выплат в фиксированной денежной сумме по показателям работы, а
так же выплаты, полученной с учетом балльной системы по показателям критериев оценки

14

результативности и эффективности профессиональной деятельности работников.
Стимулирующая выплата (доплата) осуществляется отдельным категориям работников
по должности или профессии, указанной в подпункте 1.2 пункта 1 раздела!!! «Методи­
ка распределения субвенций между бюджетами муниципальных районов (городских
округов) Краснодарского края» № 1911-КЗ - 3000 рублей.
Условиями осуществления стимулирующей выплаты (доплаты) отдельным категориям
работников является: выполнение работником объема работы не менее установленной
нормы рабочего времени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы рабочего вре­
мени (нормы часов педагогической работы) на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объему работы. При занятии штатной должности в
объеме более одной ставки по штатному расписанию выплата (доплата) устанавливает, я как за одну ставку. Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработан­
ному времени за календарный месяц.
Стимулирующая выплата (доплата) осуществляется педагогическим работникам по
должности
или профессии, указанной в подпункте 1.3 пункта 1 раздела III «Методи­
ка распределения субвенций между бюджетами муниципальных районов (городских
округов) Краснодарского края» приложения 3 к Закону № 1911-КЗ -3000 рублей.
Условиями осуществления доплаты педагогическим работником является: выполнение
работником объема работы не менее установленной нормы часов педагогической рабо­
ты на одну ставку.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной нормы часов педаго­
гической работы на одну ставку, выплата устанавливается пропорционально выполня­
емому объему работы.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному расписа1ию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному времени за кален­
дарный месяц.

V. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
5.1. Работодатель и Профсоюзный комитет разрабатывают "План {Программу)
повышения квалификации и подготовки кадров", являющийся неотъемлемой частью
настоящего коллективного договора (приложение 8).
В "Плане {Программе) повышения квалификации и подготовки кадров" преду­
сматриваются мероприятия по:
организации наставничества и адаптации молодых работников на производстве;
повышению квалификации и (или) профессиональной переподготовке работни­
ков, в том числе в возрасте от 25 до 65 лет;
организации профессионального обучения, дополнительного профессионального
образования женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет;
профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образова­
нию работников предпенсионного возраста (в том числе с использованием региональ­
ных проектов (программ)).

15

На реализацию "Плана {Программы) повышения квалификации и под-готовки
кадров" Работодатель направляет средства в размере 5000 рублей, но не менее 2% от
фонда оплаты труда.
5.2. Работодатель:
заключает договоры с учреждениями профессионального образования имеющим
соответствующую лицензию на подготовку кадров по конкретным профессиям (специ­
альностям): воспитатель и муз руководитель;
организует на договорных началах в учебно-курсовых комбинатах
и учеб­
ных центрах подготовку и переподготовку рабочих, повышение их квалификации;
обеспечивает повышение квалификации инженерно-технических работников в
сроки, установленные нормативными требованиями два педагогических работника .
(указывается конкретное количество работников, подлежащих обучению и повышению квалификации)

5.3. Работникам, совмещающим работу с учебой в образовательных профессио­
нальных учебных учреждениях или проходящим профессиональное обучение (перепод(^этовку) на производстве предоставляется:
возможность установления гибкого (скользящего) графика работы (с сокращен­
ной на 10 часов рабочей неделей);
5.4. Работодатель создает условия для профессионального роста работников пу­
тем создания системы подготовки кадров, чтобы каждый работник имел возможность
освоения новой (в т. ч. смежной) профессии, повышения квалификации по своей специ­
альности.
5.5. Работники имеют право на повышение своей квалификации за счет средств
организации с периодичностью не реже, чем один раз в 5 года (лет).
5.6. Работодатель проводит независимую оценку квалификации работников вос­
питатели и муз руководитель в соответствии с федеральным законодательством и ины­
ми нормативными правовыми актами.
Перечень профессий, должностей и специальностей работников подлежащих не­
зависимой оценке квалификации, периодичность,
условия, порядок направления
тверждаются по согласованию с Профсоюзным комитетом.
5.7. Работодатель обеспечивает работнику, получившему дополнительное про­
фессиональное образование, подтвержденное документами профессиональной образо­
вательной организации, перевод на более квалифицированную работу с повышением
должностного оклада при наличии имеющихся вакансий.
5.8. Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом реализует комплекс мер,
направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по вос­
питанию детей с трудовой занятостью (Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 606 "О
мерах по реализации демографической политики Российской Федерации").
5.9. Прием на работу иностранных граждан работодатель осуществляется в соот­
ветствии с законодательством и по согласованию с Профсоюзным комитетом {п.5 ст. 12
Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10 "О профсоюзах, их правах и гарантиях
деятельности ").
5.10. Работодатель рассматривает с участием Профсоюзного комитета все вопро­
сы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также со­
кращением численности или штата работников.
Предварительно (не менее чем за три месяца) сообщает Профсоюзному комитету
о возможном массовом увольнении работников, представляет Профсоюзному комитету
экономическое обоснование, проекты приказов о сокращении численности и штата ра­

16

ботников, планы-графики предстоящего массового увольнения работников с разбивкой
по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, пред­
полагаемые варианты трудоустройства.
5.11. Сокращение численности или штата работников проводится Работодателем
в случае, когда исчерпаны все возможные меры по его недопущению, в том числе:
снижение административно-управленческих расходов;
временное ограничение приема кадров, в том числе иностранной рабочей силы;
организация подготовки и дополнительного профессионального образования, пе­
ремещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;
отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ,
работ в выходные и праздничные дни;
по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введе­
ние режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях,
в целом по
организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца;
отказ от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся рабочие места ра­
ботниками организации
ограничение круга совместителей, временных и работников.
5.12. Работодатель производит увольнение работников по сокращению численно­
сти или штата работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия
всех мер по их трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих
подразделений, созданию дополнительных производств и рабочих мест, смене режима
работы, переобучению работников и т.д.
В случае проведения сокращения численности или штата работников Работода­
тель расторгает трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работ­
никами, совместителями.
5.13. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению чис­
ленности или штата, предоставляется, по их желанию, один нерабочий день в неделю с
сохранением средней заработной платы для поиска работы.
5.14. За сокращаемым работником сохраняется право на все гарантии и льготы,
действующие в организации, в том числе и на повышение тарифа (оклада) в период
действия предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, до
увольнения.
5.15. Высвобождаемым работникам предоставляется возможность переобучения
новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с сохранени­
ем средней заработной платы на весь срок обучения.
5.16. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении чис­
ленности или штата работников организации пользуются категории работников, преду­
смотренные ст. 179 ТК РФ, а также:
воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет;
лица предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения пенсионного возраста);
одинокие матери, а также отцы, воспитывающие детей без матери до достижения
детьми возраста 18 лет;
обучающиеся по заочной форме в образовательном учреждении среднего или
высшего профессионального образования до завершения обучения;
впервые поступившие на работу по полученной специальности, в течение одного
года со дня окончания образовательного учреждения;
работающие инвалиды ;

17

проработавшие в организации свыше 20 лет;
получившие производственную травму, профзаболевание в организации;
лица, имеющие жилищную ипотеку;
лица, в семье которых один из супругов длительное время (более года) стоит на
учете в центре занятости населения и имеет статус безработного.
5.17. При увольнении работников по сокращению численности
или штата
Работодатель выплачивает выходное пособие в повышенном размере по сравнению с
установленным законодательством:
лицам, проработавшим в организации свыше 10 лет - на 15% выше среднего ме­
сячного заработка;
лицам, проработавшим в организации от 5 до 10 лет - на 10% выше среднего ме­
сячного заработка.
VI. Охрана труда и здоровья

6.1. Работодатель организует работу по обеспечению охраны труда, в том числе:
разрабатывает и внедряет систему управления охраной труда, направленную на
сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе трудовой деятельности. В
целях совершенствования системы управления охраной труда внедряет программу «ну­
левого травматизма», разработанную в соответствии с рекомендациями министерства
труда и социального развития Краснодарского края;
организует работу специалиста по охране труда или должностного лица, на кото­
рого возложены обязанности по организации мероприятий по охране труда), не допус­
кает сокращение специалистов по охране труда и не возлагает на них дополнительные
функции, кроме работ по обеспечению безопасности труда, предупреждению травма­
тизма и профессиональной заболеваемости работников (ст. 223 ТК РФ);
ежемесячно проводит во всех подразделениях День охраны труда (постановление
главы администрации Краснодарского края от 8 июня 2004 г. № 554 "О проведении Дня
охраны труда в муниципальных образованиях и организациях края").
назначает ответственными за обеспечение охраны труда в целом по организации,
в структурных подразделениях, на производственных территориях, при эксплуатации
машин и оборудования, выполнении работ повышенной опасности должностных лиц,
прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний требований по
охране труда (ст. 223 ТК РФ);
обеспечивает постоянный, периодический, оперативный и выборочный контроль
за состоянием условий труда и мер безопасности на рабочих местах согласно долж­
ностным инструкциям, инструкциям по охране труда и стандартам организации (ст. 214
ТК РФ);
обеспечивает обучение работников охране труда перед допуском к работе и в
дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке, в том
числе оказанию первой помощи пострадавшим;
оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда;
обеспечивает каждое структурное подразделение, комплектом нормативных пра­
вовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой дея­
тельности (ст. 214 ТК РФ).
6.2. Стороны создают совместный комитет (комиссия) по охране труда на пари­
тетной основе из представителей работодателя и работников, организуют его работу,

18

разрабатывают Программу совместных действий по улучшению условий, охраны труда,
предупреждению производственного травматизма
и профзаболеваний на 20222025 годы.
Работодатель выделяет средства на обучение членов комитета (комиссии) по
охране труда по специальной программе (в том числе за счет средств Фонда социально­
го страхования )(ст. 224 ТК РФ).
6.3. Специальная оценка условий труда проводится в организации не реже чем 1
раз в пять лет, в соответствии с действующим законодательством.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда включают­
ся представители профсоюзной организации.
При наличии мотивированного мнения профком обеспечивает проведение вне­
плановой специальной оценки условий труда.
6.4. Работодатель и Профсоюзный комитет разрабатывают соглашение по охране
труда, которое является неотъемлемым приложением к коллективному договору (при­
ложение 9).
На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в орга­
низации Работодатель выделяет средства на охрану труда в размере не менее установ­
ленного ст. 225 ТК РФ, отраслевым соглашением.
Стороны принимают меры для получения разрешения от филиала регионального
отделения Фонда социального страхования на частичное финансирование предупреди­
тельных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных за­
болеваний работников за счет страховых взносов на обязательное социальное страхова­
ние от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские
осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями тру­
да, а также связанных с движением транспорта, для определения их пригодности к вы<люлнению поручаемой работы. Не допускать работников к выполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае
медицинских противопоказаний (ст. 214, 220 ТК РФ).
Обеспечивать выполнение рекомендаций медицинских учреждений по итогам пе­
риодических медицинских осмотров работающих во вредных и (или) опасных услови­
ях труда.
6.5.2. Заключать ежегодно договоры добровольного медицинского страхования и
страхования работников от несчастных случаев на производстве, предусматривающие
возмещение страховой компанией вреда их жизни и здоровью в результате всех воз­
можных последствий несчастного случая или болезни.
6.5.3. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу прошед­
ших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия специ­
альной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) (приложение 7), смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняе­
мых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (приложение 6);
уход, хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию,
обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ;
информирование работников о полагающихся СИЗ;

19

рассматривать возможность с учетом мнения профсоюзного комитета
и
своего финансово-экономического положения приобретение для работников специаль­
ной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшаю­
щих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих
местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или
загрязнения приложение{Приказ Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 1 июня 2009 г.
№ 290н "Об утверждении Межотраслевых правил
обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими сред­
ствами индивидуальной защиты").
6.5.4. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях в
организации по установленным нормам оборудовать: санитарно-бытовые помещения
(гардеробные, душевые, умывальные, туалеты, помещения для отдыха и психологиче­
ской разгрузки в рабочее время, помещения для стирки, химической чистки, сушки,
^обеспыливания, обезвреживания специальной одежды и обуви); помещения для приема
пищи; для оказания медицинской помощи; санитарные посты с аптечками, укомплекто­
ванными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицин­
ской помощи;, прочих работников питьевой водой
(ст. 2163 ТК РФ).
6.5.5. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас­
ными условиями труда, на основании результатов специальной оценки условий труда,
следующие гарантии и компенсации:
а) дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ по перечням профес­
сий и должностей согласно приложению 4;
б) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со ст. 147 ТК РФ по перечню профессий и должностей
согласно приложению 5;
в) смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий и должно­
стей согласно приложению 6.
Не допускать снижение компенсационных мер в отношении работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по сравнению с порядком,
условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников
компенсационных мер на момент вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ
при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, ставших
основанием для реализации компенсационных мер.
6.5.6. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения работ
в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) на время устранения такой
опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работни­
ку невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здо­
ровья оплачивается работодателем (ст. 157 ТК РФ).
6.5.7.Обеспечить работникам:
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодатель­
ством, право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с со­
хранением за ними места работы (должности) и среднего заработка;
достигшим возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на осво­

20

бождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка
не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, яв­
ляющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохожде­
нии диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством, право на осво­
бождение от работы на 2 рабочих дней , один раз в год с сохранением за ними места ра­
боты (должности) и среднего заработка.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организа­
ций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения
от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.
6.5.8. В каждом подразделении иметь аптечки для оказания первой помощи по­
страдавшим на производстве в соответствии с законодательством.
6.6. Работодатель обеспечивает условия и охрану труда различных категорий ра­
ботающих, в том числе:
6.6.1. Разрабатывает и реализует комплекс мероприятий по выводу женщин с тя­
желых физических работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда со­
гласно приложению 5 (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162,
ст. 253 ТКРФ);
6.6.2. Запрещает прием на работу женщин на участки производства, где масса пе­
реносимых грузов превышает допустимые нормы (Приказ Министерства труда и со­
циальной защиты РФ от 14.09.2021 г № 629);
6.6.3. Обеспечивает условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том числе не
допускает их к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых
труд несовершеннолетних запрещен (ст. 265 ТК РФ, постановление Правительства
РФ от 25 февраля 2000 г. № 163).
6.6.4. Работникам, выполняющим работы в холодное время года на открытом воз­
духе или в неотапливаемых помещениях, предоставляет специальные перерывы для
обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время.
6.6.5. Работникам, выполняющим работы в жаркое время года, обеспечивает на
рабочих местах температурный режим в соответствии с санитарными нормами и прави­
лами, предоставляет регламентированные перерывы для отдыха для работ с повышен­
ной температурой, включаемые в рабочее время в соответствии с установленными нор­
мами.
6.7 Работодатель обеспечивает реализацию мероприятий по охране труда комитет
(комиссия) по охране труда, в количестве 4 человек, создаваемый из равного числа
представителей работодателя и работников (профкома или иного представительного ор­
гана)
от работодателя
- Зизяева Анна Ивановна Заведующий
- Посохова Елена Леонидовна Завхоз
от работников
- Похилько Юлия Владимировна Председатель профкома
- Пекшева Нелли Геннадьевна Воспитатель

6.8. Работодатель создает условия для работы уполномоченных (доверенных) лиц
по охране труда профсоюза. С этой целью, работодатель:

21

проводит их обучение по охране труда за счет собственных средств (или средств
Фонда социального страхования), обеспечивает их правилами, инструкциями, норма­
тивными и справочными материалами по охране труда;
проводит увольнение по сокращению штатов, вследствие недостаточной квали­
фикации в течение срока полномочий только после предварительного согласования с
профсоюзным органом;
по ходатайству профсоюзного комитета за активную и добросовестную работу,
способствующую предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости,
улучшению условий труда, выплачивает материальную помощь из средств предприятия
, награждает знаками отличия организации.
6.9. Профсоюзный комитет проводит постоянный и оперативный общественный
контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами трудового законода­
тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
выполнением ими условий коллективного договора, соглашений по охране труда с при­
влечением штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных
лиц по охране труда (ст. 370 ТК РФ).
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране
труда выдают работодателю обязательные для рассмотрения представления об устра­
нении выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ, ст.20 Федерального закона "О профес­
сиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
6.10. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:
информировать работников по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, проводить
акции по добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на
ВИЧ-инфекцию на рабочем месте, включать вопросы профилактики ВИЧ/СПИДа и не­
допущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ-инфекцией,
в программы проведения инструктажей по охране груда;
проводить обучение по вопросам профилактики ВИЧ/СПИД, по недопущению
дискредитации ВИЧ-инфицированных;
способствовать формированию толерантного отношения к ВИЧ-инфицированным
и больным СПИД работников (Рекомендация Международной организации труда №
200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.)\
размещать в помещениях и на территории предприятия, в доступных для работ­
ников местах информацию по профилактике ВИЧ/СПИД;
не допускать дискриминации и дискредитации в отношении ВИЧинфицированных работников (Рекомендация Международной организации труда №
200 о ВИЧ/СПИД и сфере труда, 2010 г.).
6.11. Работодатель обеспечивает разработку, согласование с профсоюзом и
утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, своевременное
приведение их в соответствие с вновь принятыми нормативными правовыми актами по
охране труда.

VII. Гарантии и компенсации
7.1. Работники освобождаются от работы в день сдачи крови и ее компонентов.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный
день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний зара­
боток за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ). В

22

случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его желанию
другой день отдыха.
7.2. Работодатель:
заключает соглашения об информационном взаимодействии с Отделением Пен­
сионного фонда РФ по Краснодарскому краю;
своевременно и в полном объеме перечисляет средства в страховые фонды;
ведет персонифицированный учет в соответствии с законом "Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования";
своевременно предоставляет сведения о работниках в соответствующее Управле­
ние Отделения Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю;
обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на назначение
пенсий, пособий, компенсаций.
7.3. Профсоюзный комитет:
осуществляет контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета
работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в Пенсионный фонд,
оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию, и информирует об
этом работников;

VIII. Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа

8.1. Работодатель и Профсоюзный комитет создают условия для занятий спортом
работников: занятия с тренером в онлайн режиме.
8.2. Работодатель:
передает профсоюзному комитету в бесплатное пользование находящиеся на ба­
лансе работодателя или арендованные объекты культурного, спортивного, туристиче­
ского назначения;
обеспечивает техническую эксплуатацию и хозяйственное обслуживание указан­
ных объектов (ст. 377 ТК РФ);
способствует проведению смотров художественной самодеятельности, спарта­
киад, Дней здоровья;
сохраняет средний заработок участникам художественной самодеятельности,
спартакиад, Дней здоровья на время участия в соревнованиях;
не допускает перепрофилирование, приватизацию или передачу объектов соци­
ально-культурной среды и спорта, находящихся на балансе работодателя, другим орга­
низациям без согласия профкома;
8.3. Профсоюзный комитет:
организует и проводит культурно-массовые и физкультурные мероприятия;
предусматривает в смете профсоюзного бюджета средства на проведение куль­
турно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий.
IX. Гарантии деятельности профсоюзной организации
9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в соответствии с
действующим законодательством и отраслевым соглашением, Работодатель обязуется:

9.1.1. Предоставлять Профсоюзному комитету безвозмездно: оборудованное,
отапливаемое, электрифицированное помещение; оргтехнику, средства связи, необхо­
димые нормативные правовые документы.
9.1.2. Перечислять бесплатно в установленные сроки выплаты заработной платы
на расчетный счет первичной профсоюзной организации членские профсоюзные взносы
в размере 1% из заработной платы работников на основании их письменных заявлений
(ст. 377 ТК РФ).
9.1.3. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права
и дея­
тельность профсоюза;
9.1.4. Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в работе
общих собраний (конференций) коллектива по вопросам социального и экономического
развития, в разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их
доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза для реализа­
ции уставных задач и предоставленных прав.
9.1.5. Выделять оплачиваемое рабочее время для выполнения членами Профсо­
юзного комитета своих профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников:
председателю профкома - 5 часов в месяц;
члену профкома - 2 часов в месяц;
9.2. Стороны договорились, что:
9.2.1. На работников, избранных на освобожденные должности в Профсоюзный
комитет, распространяются действующие положения о премировании, а также другие
социально-экономические льготы, предусмотренные в организации (ст. 375 ТК РФ).
9.2.2. Члены Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы,
уполномоченные профсоюза по охране труда, представители профсоюза в совместной
комиссии по охране труда освобождаются от основной работы
на время краткосроч­
ной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
9.2.3. Члены Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы,
освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом
^-съездов, конференций, а также для участия в работе его выборных органов с сохранени­
ем среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).
9.2.4. Увольнение председателей (их заместителей) выборных коллегиальных ор­
ганов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов проф­
союзных организаций, в том числе структурных подразделений организаций (не ниже
цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по инициати­
ве Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ до­
пускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных
работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с председателем Профсоюзного комитета и его
заместителями по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пункта­
ми 2, 3 или 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в течение двух лет после окончания срока их полномочий
допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего вы­
борного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
9.2.5. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием
его на выборную должность в Профсоюзный комитет, после окончания срока его пол­
номочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письмен-

24

ного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодате­
ля.
За освобожденными от основной работы профсоюзными работниками после
окончания ими выборных полномочий, при невозможности предоставления им прежней
или равноценной должности (работы) в той же организации, сохраняется средний зара­
боток на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

X. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор
10.1. В случаях существенного изменения финансово-экономических и производ­
ственных условий и возможностей Работодателя (индивидуального предпринимателя) в
коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.
10.2. Изменения и дополнения в коллективный договор, приложения к коллек­
тивному договору, в течение срока его действия производятся в порядке, установлен­
ном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений в коллективный дого­
вор может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с
указанием причин, вызвавших необходимость изменения или дополнения.
10.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и приложения к нему об­
суждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта и заключения коллективного договора (далее - комиссия).
10.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к коллективно­
му договору и приложений к нему будут обсуждаться с работниками организации с
объяснением причин их вызвавших.
10.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами
главы 61 ТК РФ.
10.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективно­
го договора за три месяца до окончания срока действия настоящего коллективного до­
говора.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществля­
ется сторонами его подписавшими, их представителями, комиссией для ведения кол­
лективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора, а
также соответствующими органами по труду (ст. 51 ТК РФ).
11.2. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного до­
говора в порядке текущего контроля, не реже одного раза в квартал.
11.3. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием (конфе­
ренцией) работников или по его решению комиссией для ведения коллективных пере­
говоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора не реже двух раз в
год (по итогам полугодия и за год).
11.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров или
нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства коллектив­
ного договора, лицам, виновным в не предоставлении информации для ведения коллек-

25

тивных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются ме­
ры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные действу­
ющим законодательством.